TALENTS

taltensQu’est ce-que la gestion des talents ?

La gestion des talents est l’un des domaines de la gestion prévisionnelle des emplois et  (GPEC).

Le  talent est défini comme « excellence + différence » et vu comme une particularité remarquable.

Gérer les talents implique de mettre en oeuvre un ensemble cohérent de pratiques de gestion, telles que :

  • le scouting (détection/sélection),
  • le casting (composition d’équipe),
  • le coaching (accompagnement et développement)
  • le cocooning (protection/rétention).

La gestion des talents se développe de plus en plus, principalement dans les grandes entreprises. En effet, la GPEC pouvant devenir une obligation légale pour celles-ci, elle devient stratégique et représente un avantage compétitif. Cette situation est une cause de l’émergence du concept de gestion des talents.

La gestion des talents concerne en premier lieu les collaborateurs de l’entreprise dont le potentiel a été décelé et dont la présence au sein de l’organisation représente un intérêt majeur pour celle-ci.

Les entreprises cherchent à retenir, fidéliser, évaluer, motiver, faire évoluer les collaborateurs grâce à une gestion adaptée de leurs compétences. Les entretiens annuels, l’évaluation de la performance, la gestion de la mobilité, la gestion des carrières ainsi que les rémunérations sont autant d’outils qui y contribuent aussi.

La gestion des talents : La bonne personne, au bon endroit, au bon moment

Pour mettre en place la gestion des talents, les entreprises forment les managers pour qu’ils accompagnent leurs équipes dans leur développement de talents. Les managers adoptent alors la posture de manager-coach. Par leur écoute active, leur vigilance et bienveillance, ils veillent à ce que les collaborateurs se posent les bonnes questions pour avancer.

Ensemble, ils construisent un plan de développement. Celui-ci tient compte en premier de l’envie du collaborateur. Celui-ci va donner le meilleur de lui-même dans un domaine qu’il aime et où il est talentueux. Le manager-coach l’accompagne dans son développement, en veillant à ce que la personne soit positionnée au bon endroit et au bon moment dans l’organisation. C’est un principe Gagnant/Gagnant, pour le collaborateur et l’entreprise.

La gestion des talents favorise et renforce le dialogue manager/collaborateur. Même si le manager-coach a un rôle important dans la gestion des talents, le collaborateur est également très impliqué dans sa mise en place. En effet, l’entreprise met à la disposition de celui-ci, un certain nombre d’outils qui lui permettent de réfléchir sur ses envies, aspirations profondes, ses points forts, ses motivations. Il doit faire preuve de curiosité et s’informer sur par exemple, les métiers de l’entreprise, les secteurs en expansion, les projets émergeants,… La gestion des talents sera constructive uniquement si les 2 parties sont impliquées. Gérer les talents, c’est savoir prendre le temps, d’échanger afin de construire ensemble un plan de développement efficace.

Notre équipe peut vous accompagner sur la posture de manager-coach et vous aider à mettre en place une gestion des talents opérationnelle et performante dans ses différentes étapes de réalisation.