Dirigeants ou cadres dirigeants, vos rôles sont multiples et complexes

Seul en haut de la pyramide, vous ne savez pas toujours comment régler les problèmes de management et d’organisation  et vous confier à un collaborateur dans l’entreprise est exclu.

Même si vous êtes membre de réseaux professionnels ou recherchez des conseils auprès de pairs, ceux-ci, bien souvent , ne vous apportent pas les réponses escomptées car elles répondent à leurs propres préoccupations.

A la fois leader et manager,  vous savez l’importance de la motivation et de l’animation des équipes et vous vous demandez parfois :

• Comment motiver mon équipe de direction ?
• Comment optimiser la coopération dans mon entreprise ou mon service ?
• Comment donner du sens ?
• Comment conduire les changements ?
• Ai-je la bonne organisation ?

Le coaching de dirigeants vous permet en toute confidentialité d’aborder ces sujets et tous ceux qui vous permettent de faire avancer votre entreprise, votre service ou votre équipe.

Votre accompagnement par un coach de dirigeant ainsi que celle de votre équipe peut vous permettre d’atteindre des degrés de performance supplémentaires quand le sens des affaires ne suffit plus.

Déroulement d’un coaching de dirigeant

• Vous exposez votre situation dans une atmosphère de bienveillance, de dialogue, d’ouverture et de confiance
• Le coach écoute, questionne, reformule ce que vous dites et vous accompagne pour que vous atteigniez vos objectifs
• Le coach n’est ni un formateur, ni un consultant, ni un thérapeute

Le coaching de dirigeants peut aussi

• Vous donner des informations
• Vous former
• Vous donner des « clés » sur la façon de modifier le cours des choses quand c’est possible
• Le coach travaille en souplesse et en douceur pour vous permettre les prises de conscience successives qui vous aideront, bien plus que les efforts, à évoluer durablement et de façon notable
• Il pose les questions adéquates vous confronte, vous fait réfléchir autrement et vous donne, quand il y a lieu :
  – Des outils par un transfert de connaissances
  – Des techniques de créativité, qui contribuent à l’ouverture des possibles
  – Des questions fécondes qui engendreront des réponses et des solutions inédites

Les compétences de coach de Dirigeants

Coachs et anciens dirigeants, nous comprenons vos enjeux pour les avoir vécus.

Nous sommes animés par la volonté d’étendre cette technique aux étapes de votre vie professionnelle. Nous sommes conscients de contribuer au progrès des entreprises et nous participons aux recherches sur les évolutions du management, notamment sur les thèmes touchant aux processus de changement dans l’entreprise, à l’émergence de nouvelles pratiques managériales et aux formes de travail en réseau.

Nos coaching de dirigeants sont sur mesure et vous permettent d’atteindre plus efficacement et/ou plus rapidement vos objectifs.