COACHING COLLECTIF

coaching collectifLe coaching collectif : se développer entre pairs

Le coaching collectif améliore la performance d’un ensemble de cadres ou d’experts d’un même niveau dans l’entreprise autour d’objectifs de développement communs.

Le coaching collectif crée et renforce les liens entre pairs enclins à plus de coopération. C’est le moyen le plus efficace pour faire des managers, des experts en management, d’aller vers du management participatif voire d’installer une véritable culture de managers coachs et de construire des communautés managériales. Il s’appuie sur les mêmes modalités que le coaching individuel et permet, en plus, l’utilisation créative du groupe.

 

Objectifs

  • Favoriser le progrès dans l’entreprise en permettant aux équipes  d’atteindre un haut niveau de performance
  • Permettre la prise de recul sur l’organisation et le fonctionnement managérial
  • Favoriser l’échange de bonnes pratiques
  • Encourager des relations en réseau au sein d’une population de dirigeants et de managers
  • Stimuler l’appropriation d’outils et techniques  opérationnelles
  • Résoudre des difficultés ponctuelles
  • Prolonger un processus d’apprentissage réalisé lors d’une formation

Méthodologie

  • Fixation d’objectifs  partagés
  • Exposé d’un cas pratique par un des participants
  • Réactions des autres, analyse du cas, recherche en groupe de solutions
  • Apport de techniques par le coach si nécessaire
  • Training en binôme pour appropriation
  • Echanges sur l’application possible au quotidien
  • Engagements individuels et plans d’action